育児休暇からの職場復帰に良いタイミングとは？事前に職場にあいさつに行くべき？その時に手土産はどうするの？

育児休暇中のみなさん、子育て毎日お疲れ様です！

そろそろ職場復帰のタイミングを考えないと…という方もいらっしゃるのではないでしょうか？

育児休暇前にしっかり復帰のタイミングを決めていた方は安心ですが、自分のタイミングで…という事になっている方もいると思います。

そんな場合、いつが復帰にベストなタイミング何でしょうか？

そして、その前に職場に対してはどの様に対応しておくのが良いのでしょうか？

今回は、そんな皆さんにお役に立つ情報をご紹介したいと思います。

育児休暇からの復帰のタイミングは決まっている？

皆さん、育児休暇はどれ位取得できるか知っていますか？

イメージ的に、大体１年くらいかな？と思っている方が多いのではないでしょうか。

私もそうでした。

しかし、今は最長で２年まで取得することができます。

２０１７年に１年６カ月から２年になったそうなので、つい最近制度が変更されたようですね。

これは、育児休暇中のママには嬉しい情報！

…ですが、全ての育児休暇中のママに該当するわけではもちろんありません。

復帰のタイミングは、あくまでも職場との相談で決まります。

そして、復帰するには保育園に子供を預ける必要がありますよね。

いくら復帰したくても、預ける保育園が決まっていないと難しいと思います。

認可の保育園の入園の時期で１番多いのは、４月。

認可保育園の場合、４月に保育園に入園して慣らし保育をスタート、仕事の

復帰は５月、というのが一番多いパターンのようです。

もちろん、無認可の保育園や親族に預けるなどの方法の場合この限りでは無いですが、多くのママさんの場合は出産後の５月、というのがベストなタイミングといえるようです。

育児休暇から職場に復帰するときには事前に会社にあいさつに行くべき？

復帰の時期が決まると、どの様に準備をして行けばいいのでしょうか？

事前にあいさつは必要なのでしょうか？

会社のシステムによって、事前に打ち合わせや書類の手続きなどが必ず必要な所もあると思います。そういった会社の場合は、その時に少し職場に顔を出して、直属の上司や同僚にあいさつをする事が出来ますね。

そうでは無い場合、いきなり出勤する事になるのでちょっとドキドキしますよね…

会社のほうから打診がない場合、自分から上司に確認をして事前に挨拶に行くことをおすすめします。

一度行ってあいさつしておけば、復帰初日もスムーズに仕事を始めることができますね。

自分の気持ち的にも、少しでも職場に慣れておくと安心できると思います。

その時には、一時保育や慣らし保育を利用するなどして職場に子供は連れて行かないようにするママが多いようです。

職場にもよると思いますが、みなさん勤務中の時間に挨拶に行かれると思います。

子供好きな人もいれば、そうでは無い人も…そのあたりの配慮をしてスムーズに挨拶をすませるようにしましょう。

育児休暇から職場復帰するとき、挨拶とともに手土産は必要？

職場に挨拶に行く際に、手土産は必要なのでしょうか？

もちろん、手土産を持っていかないといけない！なんてルールはありません。

気持ちの問題なので、こればっかりは人によると思いますが…。

あまりにも人数が多くて負担になる場合や職場で禁止されている場合を除いては、何かしら手土産を持っていく場合が多いようです。

渡しながらみんなと話が出来たり、持って行った手土産について話したりなど出来るので、

挨拶に行く側としても良いと思います。

日持ちのするお菓子や、個装になっていて配りやすいものがおすすめ。

高価なものだと、貰った方も負担になるので２～３千円程度で準備出来るもので十分だと思います。

もし、育児休暇中に特別にお世話になったりご迷惑をかけたという人がいれば、別に何か準備すると良いですね！

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さいごに

今回は、育児休暇からの復帰のタイミングや職場への挨拶についてご紹介しました。

復帰の際には、いくら慣れた職場であるとは言え緊張しますよね…

少しでもスムーズに復帰できるように、お役に立てればと思います。

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